OKR目标规划
O — 目标 (Objective)
KR — 关键结果 (Key Results)
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整体进度： 0%
OKR最佳实践
- 目标应富有激励性，略微超出舒适区
- 关键结果必须可量化、有明确数据指标
- 完成率60–70%为健康（拉伸目标）
- 每周回顾，每季度打分
- 每个周期限制3–5个OKR