功能描述

HR组织架构与职级体系设计系统。触发场景包括：（1）组织架构设计——设计或调整公司/部门架构、部门划分、汇报关系、决策流；（2）职级体系设计——建立职级序列、职级数量、晋升通道、双通道模型；（3）胜任力模型词典——为岗位序列构建胜任力维度表、行为分级标尺；（4）职级评价（任职资格评定）——用胜任力词典评定...

使用说明 (SKILL.md)

HR ArchSystem — 组织架构·职级体系·胜任力模型·职级评价

Name: HR ArchSystem
Author: wuritu

设计理念

组织架构、职级体系、胜任力模型、职级评价是四个相互咬合的模块，组成一个完整的人力资源基础设施系统：

组织架构设计
    ↓ 产出：部门划分 + 职类序列
职级体系设计
    ↓ 产出：职级序列表 + 晋升通道
胜任力词典
    ↓ 产出：能力维度 × 分级标尺
职级评价
    ↓ 产出：评价结果 + 职级建议

四个模块必须保持内部一致性。改变任何一个，其他三个都需要重新检视。

核心方法论来源

方法论	适用模块	核心贡献
McKinsey 7S	组织架构	组织内部七要素对齐诊断
Korn Ferry Hay Method	职级评价	Know-How / Problem Solving / Accountability 三因子计分
AIHR T-Shaped Model	胜任力词典	HR专业能力深度 + 业务理解广度
WTW AI-Enhanced Leveling	职级体系	AI辅助的动态职级框架

模块导航

1. 组织架构设计

→ references/org-design.md

McKinsey 7S 七要素诊断
部门划分原则（复杂度系数）
AI时代人机协同架构新增考量
职类序列定义（管理/专业/技术/技能四大序列）

2. 职级体系设计

→ references/job-level.md

职级序列表（典型 L1-L9 结构）
双通道模型（管理序列 + 专业序列）
宽带薪酬映射
晋升校准机制
AI渗透率差异对职级的影响

3. 胜任力词典

→ references/competency-dictionary.md

胜任力建模流程（BEI访谈 + 编码）
能力维度定义模板
分级标尺（每项能力4-5级描述）
AI协同能力分级（Level 1-5）
按职类序列的差异化能力要求

4. 职级评价

→ references/job-evaluation.md

评价流程（准备 → 证据收集 → 评分 → 校准 → 输出）
Korn Ferry Hay 三因子评分卡
证据收集模板（行为证据 / 项目证据 / AI效能证据）
校准会机制
评价结果输出格式

通用流程顺序

对于完整的体系建设，按以下顺序使用各模块：

Step 1: org-design    → 产出《架构说明书》
Step 2: job-level      → 产出《职级序列表》
Step 3: competency     → 产出《胜任力词典》
Step 4: evaluation     → 产出《个人评价报告》

关键原则

架构决定层级 — 先有架构和职类序列，才能设计职级
能力锚定职级 — 职级本质是对能力深度的计量
评价依赖词典 — 没有词典就不要做评价
AI能力分层 — 每一级胜任力都内置AI协同能力等级，不做附录
保持动态 — 这些系统都是活的，每半年至少review一次

启动方式

当用户提供以下类型信息时，识别其需求并导航到对应模块：

用户输入信号	触发模块
"我们公司要重新设计组织架构"	org-design
"怎么建立职级体系" / "双通道怎么设计"	job-level
"需要一套胜任力模型" / "能力词典怎么做"	competency-dictionary
"怎么评定某人的职级" / "任职资格怎么写"	job-evaluation
"AI时代这些体系怎么调整"	所有模块（带AI视角）
"我要建整套HR体系"	完整流程（所有模块）

安全使用建议

This skill appears safe to install as an instruction-only HR reference. Before using it for real employee evaluations, ensure you have authorization to process the HR data, minimize or anonymize personal details, and keep any AI-generated recommendations subject to formal human review and appeal processes.

功能分析

Type: OpenClaw Skill Name: hr-archsystem Version: 1.0.0 The hr-archsystem skill bundle is a well-structured HR methodology framework for organizational design, job leveling, and competency modeling. The files (SKILL.md and the references/ directory) contain standard HR practices such as the McKinsey 7S model and Korn Ferry Hay Method, updated with modern AI-integration considerations. There is no evidence of malicious code, data exfiltration, unauthorized execution, or prompt injection attempts; the instructions are purely procedural and aligned with the stated HR purpose.

能力评估

ℹ Purpose & Capability

The artifacts coherently support HR organization design, job levels, competency dictionaries, and job evaluation. The individual evaluation workflow is purpose-aligned but can influence sensitive HR outcomes.

✓ Instruction Scope

Instructions are bounded to templates, checklists, and advisory HR workflows; there are no hidden tool-use instructions, command execution, or goal override behavior.

✓ Install Mechanism

No install spec, required binaries, dependencies, code files, or scripts are present.

ℹ Credentials

The skill does not request system access, credentials, or local files, but it does ask users to provide employee information, performance evidence, and AI tool usage evidence.

✓ Persistence & Privilege

No persistence, background process, credential use, account privilege, or autonomous external action is shown. Periodic review language appears to be process guidance, not a runtime mechanism.

版本历史

v1.0.0

Initial release of hr-archsystem — a comprehensive HR organization structure and job level system design tool. - Covers organization design, job level system, competency dictionary, and job evaluation modules. - Provides AI-era considerations and integrates industry-standard frameworks (e.g., McKinsey 7S, Korn Ferry Hay). - Includes clear modular navigation and workflow for end-to-end HR system setup. - Outlines key design principles and practical triggers for module application.

元数据

Slug hr-archsystem

版本 1.0.0

许可证 MIT-0

累计安装 0

当前安装数 0

历史版本数 1

常见问题

HR ArchSystem 是什么？

HR组织架构与职级体系设计系统。触发场景包括：（1）组织架构设计——设计或调整公司/部门架构、部门划分、汇报关系、决策流；（2）职级体系设计——建立职级序列、职级数量、晋升通道、双通道模型；（3）胜任力模型词典——为岗位序列构建胜任力维度表、行为分级标尺；（4）职级评价（任职资格评定）——用胜任力词典评定... 它是一个面向 Claude Code / OpenClaw 的 AI Agent Skill 插件，目前累计下载 102 次。

如何安装 HR ArchSystem？

在 OpenClaw 或 Claude Code 对话框中运行命令「/install hr-archsystem」即可一键安装，无需额外配置。

HR ArchSystem 是免费的吗？

是的，HR ArchSystem 完全免费，采用 MIT-0 许可证，可自由下载、安装和使用。

HR ArchSystem 支持哪些平台？

HR ArchSystem 跨平台运行，可在任意部署了 OpenClaw / Claude Code 的环境中使用（cross-platform）。

谁开发了 HR ArchSystem？

由 wuritu（@wuritu）开发并维护，当前版本 v1.0.0。

HR ArchSystem