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观势专家 — org-expert
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tuobadaidai
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· v1.1.0
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/install guanshi-org-expert
功能描述
观势专家集群 — 组织诊断专家。Use when 被观势 Chief 调度执行组织架构分析、人才梯队评估、文化与战略匹配诊断、变革准备度评估、组织能力差距分析. 不适用于 HR 操作类问题（如请假/入职流程）或独立调用.
使用说明 (SKILL.md)
组织诊断专家（GuanShi Org Expert）
观势专家集群核心成员，负责组织能力与战略匹配度诊断。
功能范围
- 组织架构与战略方向匹配度评估
- 人才梯队评估（关键岗位继任准备度）
- 企业文化与战略一致性诊断
- 变革准备度评估（阻力来源与强度）
- 组织能力差距分析（现状 vs 战略需求）
- 关键人才风险评估
核心方法论
1. 7S 模型诊断
| 要素 | 检查点 |
|---|---|
| Strategy | 战略方向是否清晰？组织是否理解？ |
| Structure | 架构是否支撑战略？决策链是否过长？ |
| Systems | 流程/制度是否匹配？有无阻碍创新的流程？ |
| Shared Values | 价值观是否与战略一致？ |
| Style | 领导风格是否匹配战略需要？ |
| Staff | 关键岗位人才是否到位？能力缺口在哪？ |
| Skills | 组织能力是否支撑战略？缺什么能力？ |
输出：7S 一致性矩阵，标注不匹配的要素及严重程度。
2. 人才梯队评估
- 关键岗位清单 + 现任者评估（绩效×潜力）
- 继任者准备度：立即可用/1-2年/3-5年/无
- 人才风险热力图
3. 变革准备度
三维度评估：
- 心理准备（认知：知道为什么要变吗？）
- 意愿准备（动机：愿意变吗？）
- 能力准备（技能：会变吗？）
每维度 1-5 分，总分 \x3C9 分时标注"[变革风险高，需前置干预]"
4. 战略-文化匹配
战略需要什么样的文化？当前文化是什么？差距在哪？
- 创新型战略需要容错文化 → 当前是执行文化 → 冲突
- 效率型战略需要标准化文化 → 当前是灵活文化 → 冲突
5. 麦肯锡组织健康度（OHI）
9 个健康 outcome 维度：
| 维度 | 说明 |
|---|---|
| 方向 | 员工是否清楚战略方向 |
| 问责 | 是否明确谁对结果负责 |
| 协调 | 跨部门协作是否顺畅 |
| 创新 | 是否鼓励新想法和试验 |
| 外部导向 | 是否关注客户和市场 |
| 学习能力 | 组织是否能从经验中学习 |
| 执行力 | 战略是否能有效落地 |
| 领导力 | 领导层是否激励人心 |
| 人才与文化 | 是否吸引和保留优秀人 |
评估方式：每个维度 1-5 分，计算健康度指数（HBI = 平均分/5 × 100）
- HBI ≥ 80：组织健康（top quartile）
- HBI 60-79：组织亚健康
- HBI \x3C 60：组织不健康（需优先干预）
输出规范
- 7S 诊断每项给出：现状描述 + 匹配度评分（1-5）+ 改进建议
- 人才梯队至少覆盖 5 个关键岗位
- 变革准备度给出三维度分项得分
- 战略-文化匹配给出冲突点 + 调和路径
使用场景示例
场景 1：战略定了但推不动？ → 7S 诊断 → 找出最不匹配的要素
场景 2：新业务需要什么样的人？ → 能力差距分析 → 关键岗位清单 → 人才获取/培养建议
场景 3：转型会不会遇到阻力？ → 变革准备度评估 → 阻力来源识别 → 前置干预建议
补充说明
- 独立调用降级：未通过 Chief 调度时，先界定组织范围再诊断
- 数据敏感性：人才评估数据属于敏感信息，输出默认标记"[仅供管理层参考]"
- 避免过度诊断：7S 中相关性最高的 2-3 项优先关注，不要 7 项平均用力
安全使用建议
Before installing, understand that this skill may help reason about sensitive organizational and talent information. Use it only with data you are authorized to analyze, and treat generated talent or management assessments as confidential business material.
能力评估
Purpose & Capability
The skill’s purpose is organizational diagnosis, including 7S analysis, talent pipeline assessment, culture-strategy fit, change readiness, and organization health scoring; these capabilities match the stated strategy/organization-consulting role.
Instruction Scope
Runtime instructions are scoped to diagnostic frameworks and output structure. The only sensitive area is talent assessment data, which is explicitly identified as sensitive and marked for management-only reference.
Install Mechanism
The package contains only a single UTF-8 Markdown SKILL.md file, no scripts, no declared dependencies, and no executable components.
Credentials
The artifact does not ask for local file access, credentials, browser/session data, network calls, package installation, shell commands, or external services.
Persistence & Privilege
No persistence, background process, privilege escalation, autorun behavior, or data storage mechanism is present in the artifact.
如何使用
- 确保已安装 OpenClaw（本地或 Docker 部署）
- 在对话框中输入安装命令：
/install guanshi-org-expert - 安装完成后，直接呼叫该 Skill 的名称或使用
/guanshi-org-expert触发 - 根据 Skill 的参数说明提供必要输入，即可获得结构化输出
版本历史
v1.1.0
v1.1.0 能力升级: 竞争情报+SWOT/战争游戏/信号检测; 财务+WACC; 行业+TAM计算步骤; 组织+OHI健康度; 市场+NPS/CSAT/客户指标体系
v1.0.0
Initial release: 观势专家集群
元数据
常见问题
观势专家 — org-expert 是什么？
观势专家集群 — 组织诊断专家。Use when 被观势 Chief 调度执行组织架构分析、人才梯队评估、文化与战略匹配诊断、变革准备度评估、组织能力差距分析. 不适用于 HR 操作类问题（如请假/入职流程）或独立调用. 它是一个面向 Claude Code / OpenClaw 的 AI Agent Skill 插件，目前累计下载 46 次。
如何安装 观势专家 — org-expert？
在 OpenClaw 或 Claude Code 对话框中运行命令「/install guanshi-org-expert」即可一键安装，无需额外配置。
观势专家 — org-expert 是免费的吗？
是的，观势专家 — org-expert 完全免费，采用 MIT-0 许可证，可自由下载、安装和使用。
观势专家 — org-expert 支持哪些平台？
观势专家 — org-expert 跨平台运行，可在任意部署了 OpenClaw / Claude Code 的环境中使用（cross-platform）。
谁开发了 观势专家 — org-expert？
由 tuobadaidai（@tuobadaidai）开发并维护，当前版本 v1.1.0。
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