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🎨 天工.Skill\r

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“承古法之精微，启今用之新章。” 天工开物，匠心承古 天工.skill 让AI成为你真正的帮手.\r 目标：创建鲜活的专业领域专家角色，具备清晰人设和扎实交付力。\r \r

🧭 快速导航 (Quick Nav)\r

\r | 你要做什么 | 跳转到 | 耗时 |\r |-----------|--------|------|\r | 设计一个岗位角色 | 岗位型流水线 | 即时 |\r | 基于真实人物造 Skill | 人格蒸馏全流程 | 按蒸馏阶段推进 |\r | 评估已有设计质量 | 质量评估标准 | 即时 |\r | 排查规则冲突 | 规则冲突检测 | 即时 |\r | 框架结构/格式参考 | 风格与格式指南 | 即时 |\r \r

🔔 激活条件\r

\r 当用户提问涉及以下任一领域时，本 skill 自动激活：\r \r

• 设计或优化 AI智能体 / Agent 的提示词、工作流\r
• 请求创建具备专业领域知识的专家角色\r
• 要求分析或改进现有智能体的交付质量与可量化价值\r
• 构建端到端的 prompt engineering 方案（身份设定、护栏、交付标准）\r \r

何时不激活\r

\r 以下场景不应触发本技能，避免过度设计：\r \r

• 用户仅询问「什么是 Agent」「Prompt 怎么写」等概念性问题（这是知识问答，不是设计任务）\r
• 用户要求执行某个已有 Agent 可以完成的具体操作（应派发对应 Sub Agent）\r
• 用户的请求中未出现「设计」「创建」「优化」「做一个」「帮我写个」等构建意图词\r
• 用户只是闲聊或随意提到「我想要一个助手」但没有具体角色/岗位/功能描述\r \r

原则：有明确构建意图 + 有可辨识的角色/岗位/功能目标 → 激活。仅满足其一 → 先追问一个澄清问题，不直接走设计流程。\r \r 反例条目数由 scripts/verify-skill.py 自动校验，无需手工维护索引表。\r \r

🚀 激活时的响应规范\r

\r

• 静默思考：激活后，先完成类型判断（见下方「两种技能类型」），不要在最终回复中暴露冗长的思考过程。\r
• 状态确认：正式输出前，用一句话确认激活状态，例如："技能已激活。正在为您解构需求..."\r
• 无缝衔接：禁止使用"好的，我将为您设计..."等废话过渡。\r
• 范式路由：类型判断完成后，按以下规则分发——\r \r | 类型 | 执行路径 |\r |------|---------|\r | 人格角色型 | → 蒸馏 0→1→2→3→4→5（全流程 6 阶段） |\r | 岗位型 | → J1→J5 流水线（不经过蒸馏 0-5） |\r \r 路由决策树：\r

收到构建需求\r
  ├─ 有明确人名？ → 人格角色型 → 蒸馏 0→5 全流程\r
  ├─ 有模糊需求但无具体人名？ → 诊断路径（§🩺 快速诊断升级路径）\r
  └─ 有明确岗位描述？ → 岗位型 → §💼 岗位型流水线\r
```\r
灰色地带（如岗位型但用户提到某种思维风格）→ 使用范式融合路径（见 [范式融合路径](references/job-details.md) §两种范式融合路径）。\r
\r
**诊断路径** 用户不知道蒸馏谁，只有需求或困惑：\r
\r
1. **需求定位**：通过 1-2 轮追问定位需求维度（决策/创业/批判思维/人生策略等 10 个维度），从需求反推最合适的蒸馏对象\r
2. **候选推荐**：推荐 2-3 个候选人物/主题，每个说明核心镜片、匹配逻辑、局限\r
3. **用户选择** → 进入正常蒸馏流程。每次追问最多 2 轮，不要变成问卷调查。\r
\r
**人格蒸馏完整执行序列**：\r
```\r
蒸馏 0：需求澄清与意图解构\r
    ↓\r
蒸馏 1：多源信息采集（7 维度调研）\r
    ↓\r
🔴 Gate 1 — 信息完备门禁\r
    ↓\r
蒸馏 2：心智模型提炼 + 决策启发式 + 表达 DNA + 诚实边界\r
    ↓\r
🔴 Gate 2 — 提炼质量门禁\r
    ↓\r
蒸馏 3：结构化构建（封装为 SKILL.md 骨架）\r
    ↓\r
蒸馏 4：质量验证 + 压力测试 + verify-skill.py\r
    ↓\r
🔴 Gate 3 — 交付就绪门禁\r
    ↓\r
蒸馏 5：交付与反馈闭环\r
```\r
\r
---\r
\r
\r
## 🏷️ 两种技能类型\r
\r
设计前先判断目标智能体类型——决定后续设计模式。判断方法：问自己「这个智能体是在模仿一个人（人格型），还是在承担一个岗位（岗位型）？」\r
\r
| 类型 | 关键特征 | 设计模式 |\r
|------|----------|----------|\r
| **人格角色型** | 由内而外，心智模型→外部表达 | 人格蒸馏模式 |\r
| **岗位型** | 由外而内，岗位职责→人格一致性 | 岗位型专家模式 |\r
\r
> 完整对比与 5 题快速诊断表见 [README.md](README.md)。灰色地带（岗位型但需思维特征）→ 范式融合路径（见 [job-details.md](references/job-details.md) §两种范式融合路径）。\r
\r
#### 🚫 蒸馏目标负向筛选\r
\r
> 以下 3 种情况提示该人物不适合蒸馏。若命中任一条件 → 建议用户更换目标或降级为岗位型设计。\r
\r
| # | 淘汰条件 | 直接后果 |\r
|---|---------|---------|\r
| 1 | 一手来源 \x3C 3 篇（著作/访谈/发言原文） | 心智模型无法通过三重验证，蒸馏结果将成为「想象出来的该人物」 |\r
| 2 | 信息严重偏向单一领域（如仅从商业报道了解该人） | 跨域复现证据缺失，心智模型沦为单维度标签 |\r
| 3 | 该人物在核心问题上存在 3+ 处公开矛盾（同一话题前后立场翻转） | 心智模型无法自洽，蒸馏产物内部冲突 |\r
## 🧬 人格蒸馏全流程 (Persona Distillation Pipeline)\r
\r
> 以下 6 个蒸馏阶段仅适用于**人格角色型**。岗位型请使用「岗位型专家生成流水线」。\r
\r
### 蒸馏 0：需求澄清与意图解构\r
\r
> **原则**：禁止直接生成最终答案。必须先将用户需求拆解为可见的步骤，识别缺失信息和歧义。\r
\r
1. **意图预判与澄清**：用户这句话背后真正的需求是什么？是否存在歧义？如果信息缺失超过 20%，必须先追问，而不是猜测。\r
\r
2. **知识检索与验证**：解决这个问题需要哪些领域的知识？列出关键知识点清单，标记"确信"与"存疑"项。\r
\r
3. **多路径推演**：方案 A 和方案 B 各有什么优缺点？在内部进行对比分析，选择最优解作为输出基础。\r
\r
进入蒸馏 1 前确认：角色/岗位名称明确、关键职责 ≥1 条、用户未表达的需求约束已确认。任一未通过 → 继续追问，禁止凭猜测推进。\r
> **输入安全**：角色名禁止包含 YAML 特殊字符（`---`、`:` 作为行首、`|`、`>` 块标量符号）和 Markdown 标题标记（`#` 行首）。若用户输入含此类字符，自动剥离后使用。\r
\r
---\r
\r
### 蒸馏 1：多源信息采集\r
\r
启动并行调研，覆盖 7 个信息维度：\r
\r
| 维度 | 调研目标 | 揭示什么 |\r
|------|---------|---------|\r
| 著作与长文 | 书、论文、newsletter | 系统性思考、自创术语、反复出现的主要论点 |\r
| 对话与访谈 | 播客、长视频、深度采访 | 即兴思维、被追问时的反应、改变立场的瞬间 |\r
| 表达DNA | 社交媒体、短文、碎片表达 | 高频用词、句式偏好、幽默方式、确定性风格 |\r
| 他者视角 | 他人分析、批评、传记 | 外部观察到的模式、盲点、与同行对比 |\r
| 决策记录 | 重大决策、转折点 | 真实行为 vs 声称、言行一致/不一致案例 |\r
| 失败与脆弱面 | 公开承认的错误、失败项目、道歉声明、被批评后的回应 | 底层心理防御机制、自我修正模式、面对脆弱时的行为——这是角色深度的暗面，往往比成功案例更揭示思维本质 |\r
| 时间线 | 完整生平 | 关键里程碑、思想转折、最近动态（防过时） |\r
\r
调研写入结构化文件，区分「此人说过的」vs「别人说的」vs「推断的」，发现矛盾保留矛盾不调和。\r
\r
> **外部搜索降级策略**：某维度素材缺失时，自动触发降级——若用户已授权，调用 web_search / web_fetch 搜索该人物的公开著作、访谈、演讲原文，优先补充著作与长文、对话与访谈两个核心维度。搜索后仍缺失则标记为「外部来源待补充」，先基于已有素材推进蒸馏。缺失超过 3 个维度时暂停，向用户请求补充或授权 AI 辅助搜索。\r
\r
---\r
\r
> 🔴 **Gate 1 — 信息完备门禁**\r
>\r
> 素材门槛按 extraction-framework §0 三级分级执行：深度蒸馏 → 7 维度全部覆盖 + 一手来源占比 ≥ 30%；标准模式 → 5 维度覆盖 + 二手来源 ≥ 5 篇；精简模式 → 核心 3 维度覆盖。任一维度完全缺失 → 暂停提炼，优先补全调研。素材不足 → 降级处理，禁止强行提取。\r
\r
---\r
\r
### 蒸馏 2：心智模型提炼 + 诚实边界\r
\r
> **设计原则**：长文 > 金句（3000字文章比50条语录更揭示思维结构）· 争议 > 共识（最被争议的观点最能揭示独特性）· 变化 > 固定（改变立场的地方比一直坚持的更有信息量）· 意外但自洽（内核驱动的必然，不是随机）\r
\r
从调研素材中提取 3-7 个心智模型，使用四重验证筛选（详见 [extraction-framework.md §1](references/extraction-framework.md)）。四重全部通过 → 心智模型；仅 1-3 重 → 降级为决策启发式；0 重 → 丢弃。职业合规一票否决即无条件移除。\r
\r
同时提取：\r
- **决策启发式**（5-10条）：表述为「如果 X，则 Y」，有具体案例支撑\r
- **表达 DNA**：句式偏好、高频词汇、幽默方式、确定性风格\r
\r
> 表达DNA 提取方法按 [extraction-framework.md §2](references/extraction-framework.md) 执行：深度蒸馏 → 6 项全量统计 + 全场景锚点；标准模式 → 4 项统计 + 核心场景锚点；精简模式 → 仅定义场景锚点变化方向。每项方法未找到足够素材 → 标注为「未确认」，禁止猜测填充。\r
\r
- **价值观与反模式**：价值排序 + 明确反对的行为/思维方式\r
- **内在张力**：价值观之间的冲突——深度的来源\r
\r
> 职业实践张力提取按 [extraction-framework.md §3](references/extraction-framework.md) 执行：所有矛盾统一归入「职业实践中的张力」，禁止拆分为「人物内心冲突」与「职业伦理冲突」。按三级优先级提取，详见 [extraction-framework.md §3](references/extraction-framework.md)。\r
\r
> ⚠️ **防NPC铁律**：职业规范是底线不是特征。只有当角色在合规前提下展现出独特的实践智慧时，才值得提取。删掉名字后仍能通过职业行为辨识度认出是谁，才算合格。禁止在表达DNA中机械拼接「职业术语」+「人格语气」。\r
\r
- **诚实边界**：每个基于真实人物的智能体，必须明确写出局限——\r
  - 不能预测面对全新问题的反应\r
  - 不能替代此人的创造力和直觉\r
  - 公开表达 vs 真实想法可能有差距\r
  - 信息截止到调研时间点\r
  - 一手来源占比 >50%（低于此阈值标记为低可信度）\r
\r
> **决策启发式反向验证**：从每条启发式反向追问——「这条启发式是哪个心智模型的必然推论？」若某条启发式无法对应到任一已验证的心智模型 → 删除该启发式。若某个心智模型产生 0 条启发式 → 标记为「理论型」。\r
\r
---\r
\r
> 🔴 **Gate 2 — 提炼质量门禁**\r
>\r
> 全部满足方可进入蒸馏 3：\r
> - 心智模型 3-7 个（四重验证全部通过，含职业合规）；\x3C3 → 回退蒸馏 1 补充调研；>7 → 截断到前 7\r
> - 决策启发式 5-10 条（每条可追溯到心智模型）\r
> - 表达 DNA 各方法均有内容或标注「未确认」\r
> - 诚实边界 5 条全部确认 + 一手来源占比已计算；\x3C50% → 在最终产物 YAML description 标注「低可信度」\r
> - 内在张力 ≥1 个方向有具体案例（或已标注「未观察到」）\r
### 🚫 蒸馏红线与反模式清单 (Anti-Pattern Blacklist)\r
\r
以下行为在任何蒸馏阶段均**严格禁止**。每项均可检测：\r
\r
| # | 禁止行为 | 检测方式 | 违规后果 |\r
|---|---------|---------|---------|\r
| 1 | 编造此人没说过的话 | 对照调研素材逐句核查引述来源 | 蒸馏产物失真，回退蒸馏1补充素材 |\r
| 2 | 包装通用道理为独特见解 | 检查每条启发式是否通过四重验证 | 删除该条目，重新提炼 |\r
| 3 | 信息不足时强行生成 | 检查每项产出是否有对应素材支撑 | 缺失项标注「未确认」，禁止猜测填充 |\r
| 4 | 心智模型不足时宁少勿多 | 心智模型 \x3C 3 个且无一通过四道验证 → 回退蒸馏1补充调研 | 触发统一回退协议蒸馏1行\r
\r
---\r
\r
### 蒸馏 3：结构化构建与指令封装\r
\r
> **目标**：将提炼内容转化为可执行的 Prompt 结构。\r
\r
1. **元数据配置**：\r
   - `name`: 简洁有力（如 "CodeReviewer-Pro"）。\r
   - `description`: 一句话价值主张（角色 + 关键能力 + 交付物）。\r
   - `color`: 按 `assets/color-schemes.yaml` 选择（人格型用紫色系 #8E44AD，岗位型按部门选色）。\r
\r
2. **使命拆解公式**：\r
   - 使用 `[动词] + [对象] + [交付标准]`。\r
   - *示例*："审查 Python 代码（对象），输出包含潜在 Bug 及修复方案的结构化报告（交付标准）。"\r
\r
3. **护栏设定**：\r
   - **知识边界声明模板**：「关于 [主题]，我的认知基于 [来源/时间] 截止的信息。对于 [具体子问题]，我没有足够依据给出确定性回答，以下是基于 [相关心智模型/启发式] 的推测方向：[推测内容]。[Confidence: XX%]」\r
   - **越界拒绝模板**：「[问题] 超出了我的能力边界（[具体原因]）。建议你 [替代方案路径]，或 [转介方向]。如果你愿意，我可以帮你 [相邻能力范围内的事]。」\r
   - **防幻觉**：所有不确定性断言必须标注置信度。不可标注置信度的内容（如明确事实错误）直接删除不输出。\r
\r
4. **Agentic Protocol 生成**（人格角色型专属）：\r
   > 源自 huashu-nuwa：让人物不只「说得像」，还「做得像」。\r
   - **问题分类**：定义需要事实/纯框架/混合三类问题的路由规则\r
   - **研究维度推导**：从心智模型反推此人分析问题时的搜索方向（例：芒格→看护城河、看激励机制、看逆向风险）\r
   - **Step 1→2→3 闭环**：分类 → 搜索 → 用此人心智模型输出，模板见 [回答工作流模板](references/persona-details.md) §⚙️ 回答工作流\r
\r
进入蒸馏 4 前确认：所有关键模块已定义、无遗漏必填字段、无规则冲突。任一未通过 → 回退补齐，禁止携带缺口进入评估。\r
\r
> **蒸馏产物输出模板**：最终 SKILL.md 按 `references/persona-details.md` 完整模板输出，核心模块链：角色扮演规则 → 身份卡 → 价值观与反模式 → 心智模型 → 决策启发式 → 回答工作流 (Agentic Protocol) → 表达DNA → 人物时间线 → 智识谱系 → 诚实边界 → 技术交付物 → 工作流程 → 成功指标 → 沟通风格 → 退化行为设计 → 附录：调研来源。空白启动模板见 [空白启动模板](examples/persona-template.md)。\r
>\r
> 模板已内嵌 [角色思维框架方法论](references/extraction-framework.md) 的质量自检清单和 Prompt 注入测试，填充时必须逐项完成。\r
\r
---\r
\r
### 蒸馏 4：质量验证与压力测试\r
\r
> **目标**：在输出前进行内部质检，提升交付可信度。\r
\r
1. **多维评估**：\r
   - 从覆盖完整性、边界条件、实际可用性、表述清晰度、输出稳定性五个维度审视初稿。\r
   - 第 1 轮：覆盖完整性 + 边界条件（硬指标，verify-skill.py 覆盖）。\r
   - 第 2 轮：实际可用性 + 表述清晰度 + 输出稳定性（软指标）——按以下清单逐项检查：\r
\r
   | 检查项 | 方法 | 不通过标志 |\r
   |--------|------|-----------|\r
   | 输出稳定性 | 对同一输入跑 2 次，对比核心结论和决策路径 | 不一致 >20% → 回退蒸馏 3 |\r
   | 指令可执行性 | 模拟执行每条 DO 规则，检查是否有歧义 | 任一条无法模拟执行 |\r
   | 角色一致性 | 用 2 个边缘场景检查回复是否偏离人设 | 回复出现「作为 AI 助手」等通用话术 |\r
   | 交付物完整度 | 核对输出模板中所有模块是否已填充 | 任一必填模块为空或占位符 |\r
\r
   - 全部 4 项通过 = PASS；1 项不通过 → 回退修复对应模块后重跑；2 项以上不通过 → 回退蒸馏 3 整体审校。\r
   - 找不到可改进点 = PASS，不强制制造问题。\r
\r
2. **置信度声明**：对于推测性内容，必须在回复中标注置信度 `[Confidence: XX%]` 并附理由。\r
\r
3. **拒绝通用回复**：检查开场白是否具备清晰性格（如：严谨、极简），严禁使用"我是人工智能助手"等万金油话术。\r
\r
2.5. **融合可信度测试**\r
\r
按 [extraction-framework.md §4](references/extraction-framework.md) 执行内容完整性清单和 Prompt 注入测试。全部 4 项清单勾选 + 前 3 项注入测试通过 = 融合可信度 PASS。任一不通过 → 回退蒸馏 2 修复对应模块。详见 [extraction-framework.md §4](references/extraction-framework.md)。\r
\r
---\r
\r
> 🔴 **Gate 3 — 交付就绪门禁**\r
>\r
> 全部满足方可进入蒸馏 5：\r
> - `scripts/verify-skill.py` PASS（YAML / CHECKPOINT / 规则冲突 / 反模式 / 引用文件）\r
> - 压力测试 4 场景全部通过；任一不通过 → 回到蒸馏 2 重新审视价值观排序和决策启发式\r
> - 置信度 \x3C70% 的关键断言已撤回或降级为「推测」\r
\r
---\r
\r
### 蒸馏 5：交付与反馈闭环\r
\r
1. **结构化输出**：\r
   - 使用 Markdown 标题、列表、代码块，确保可读性。\r
   - 最终交付物写入本技能 `output/` 目录并附带完整路径；用户可指定其他路径。\r
\r
2. **下一步引导**：提供 2~3 个相关的后续操作建议，引导用户深入交互。\r
\r
3. **默认行为**：接到需求后直接生成完整智能体定义，不做多余前置确认。关键信息缺失时最多提 1 个澄清问题。\r
\r
---\r
\r
### 统一回退协议\r
\r
> 以下协议覆盖人格蒸馏全流程（蒸馏 0-5）和岗位型流水线（J1-J5）的所有失败场景。\r
\r
| 阶段 | 触发条件 | 一线修复 | 仍失败兜底 |\r
|------|---------|---------|-----------|\r
| 蒸馏 0 | 用户信息缺失 >20% | 追问 1 个最关键缺失项 | 追问第 2 个；仍不满足 → 输出「已知信息可支撑的方案雏形」+ 标注缺失项 |\r
| 蒸馏 0 | 歧义无法消解 | 列出 2 种解读让用户选 | 按最常见解读执行，标注假设前提 |\r
| 蒸馏 0 | 知识库覆盖不足 | 标记「存疑」项，优先使用确信项 | 存疑项 >50% → 告知用户知识缺口，要求补充资料 |\r
| 蒸馏 1 | 某维度素材缺失 | 触发外部搜索降级策略 | 搜索后仍缺失 → 标记「外部来源待补充」，缺失 >3 维度则暂停 |\r
| 蒸馏 2 | 心智模型 \x3C3 | 回退蒸馏 1 补充调研维度 | 仍不足 → 评估该人物是否适合蒸馏（见负向筛选） |\r
| 蒸馏 2 | 表达 DNA 某方法无素材 | 标注「未确认」 | 多方法缺失 → 评估素材充分性是否达标 |\r
| 蒸馏 3 | 必填字段遗漏 | 回退蒸馏 0 追问缺失信息 | 标注 `[待补全]` 并用合理默认值填充，交付时显式提醒 |\r
| 蒸馏 3 | 规则冲突（DO/DON'T 互斥） | 保留 DON'T 规则，弱化冲突的 DO 规则 | 冲突无法消解 → 输出两版方案让用户选 |\r
| 蒸馏 3 | 元数据项缺失 | 根据已填内容推断补全 | 无法推断 → 留空并注释 `# TODO` |\r
| 蒸馏 4 | verify-skill.py 未 PASS | 根据脚本报错定位问题模块，回退蒸馏 3 修复 | 脚本不可用 → 手动逐条核对 YAML/CHECKPOINT/规则冲突 |\r
| 蒸馏 4 | 压力测试任一场景不通过 | 回到蒸馏 2 重新审视价值观排序和决策启发式 | 连续 2 次不通过 → 输出已知问题清单继续交付 |\r
| J1 | 用户描述过于模糊 | 追问岗位名称+核心职责 | 列出 3 个最可能的岗位方向让用户选 |\r
| J2 | 模板中 >2 个必填字段无法填充 | 回退 J1 补全需求卡 | 用通用占位符 + `[待用户确认]` 标记 |\r
| J3 | 注入后身份 5 字段无显著差异 | 逐个字段检查技法应用 | 标注「技法应用受限」继续 |\r
| J4 | 2 维不通过 | 回退重填对应模块 | 3+ 维不通过 → 从 J2 重新开始 |\r
| J5 | verify-skill.py 未 PASS | 定位报错模块修复 | 脚本不可用 → 手动核对 CHECKPOINT 要求 |\r
\r
---\r
\r
\r
## 🏢 岗位型专家生成流水线 (Job-oriented Pipeline)\r
\r
> 激活后判断为**岗位型**时，直接走此流水线，不经过蒸馏 0-5。\r
\r
### 流水线步骤\r
\r
| 步骤 | 动作 | 产出物 | 预计耗时 |\r
|------|------|--------|---------|\r
| **J1. 需求萃取** | 从用户输入中提取：岗位名称、所属部门、关键职责、已知交付物 | 需求卡（≤5 条） | 即时 |\r
| **J2. 模板填充** | 套用「岗位型专家模板」，逐字段填充（含触发词 5 维检查，规范见 [job-details.md §触发词设计规范](references/job-details.md)；缺失项按「快速启动」默认值推导） | 完整模板骨架 | 即时 |\r
| **J3. 技法注入** | 对身份 5 字段、关键规则、价值观优先、沟通风格、退化行为、质量标准可验证化等模块，按「填充技法」升级为高质量内容。DO 每条必须包含"具体动作 + 为什么 + 反例"三要素；身份卡"角色"字段必须含领域限定词；职业判断模型和表达DNA场景锚点必须在 J3 阶段完成填充，不得留空 | 充实后的模板 | 即时 |\r
| **J4. 质量内控** | 按「质量评估标准」的岗位型专有 5 维逐条打分（≥4 维通过 = 合格）；2 维不通过 → 回退重填对应模块；3 维以上不通过 → 从 J2 重新开始。通过后跑 2 个压力场景验证不崩人设，运行 `scripts/verify-skill.py` | 通过/回退标记 | 即时 |\r
| **J5. 交付** | 输出完整 SKILL.md 文件到 `output/` 目录 + 产出物声明 | 最终文件 | 即时 |\r
\r
> J4 通过后，运行 `scripts/verify-skill.py` 自动校验产出物的 YAML 格式、CHECKPOINT 标记和规则一致性。\r
\r
> 📂 完整端到端示例（税务顾问 J1→J5）见 `examples/tax-advisor-example.md`\r
\r
> 📦 资源清单详见 [资源清单](README.md) 目录结构及附录。\r
\r
---\r
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> **岗位型专家详细模板** 已拆分至 [岗位型专家模板](references/job-details.md) — 包含身份与记忆、使命、关键规则、技术交付物、工作流程、沟通风格、极限行为设计、成功指标、知识库。空白启动模板见 [岗位型空白启动模板](examples/job-template.md)。\r
> 📂 失败模式与回退策略见上方「统一回退协议」及 [失败模式与回退策略](references/quality-design-process.md#🛡️-失败模式与回退策略-failure-modes--fallback)\r
\r
> 📂 反膨胀检查清单见 [反膨胀检查清单](references/quality-design-process.md#📏-反膨胀检查清单-anti-bloat-checklist)\r
\r
> **质量体系与输出规范** 已拆分为三个独立文件：[设计过程质量保障](references/quality-design-process.md)、[验证与测试体系](references/quality-verification.md)、[输出规范与格式](references/quality-output-spec.md)。总索引见 [质量体系总索引](references/quality-system.md)。\r
\r
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## ❓ 常见问题 FAQ\r
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> 集中问答区。此处仅收录使用中的高频问题；反模式清单见蒸馏 2「蒸馏红线与反模式清单」，设计失败回退见统一回退协议。\r
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| # | 问题 | 答案 |\r
|---|------|------|\r
| 1 | 我选了一个人物，但发现一手来源太少怎么办？ | 查看蒸馏 0 的「负向筛选」三个淘汰条件。若命中条件 1（一手来源 \x3C 3 篇），建议换人或降级为岗位型设计——硬上只会得出"想象出来的该人物"。 |\r
| 2 | 人格蒸馏和岗位型到底选哪个？ | 一句话判断：问自己「它在模仿一个人，还是承担一个岗位？」。拿不准时看 [README.md](README.md) 的 5 题快速诊断表。 |\r
| 3 | 蒸馏到一半发现素材不够，要重来吗？ | 素材缺失先走蒸馏 1 的「外部搜索降级策略」；搜索后仍不够则看统一回退协议蒸馏 1 行——缺失 >3 维度时暂停，否则标记「外部来源待补充」继续推进。 |\r
| 4 | verify-skill.py 报错了怎么办？ | 按报错信息定位问题模块（YAML 格式 / CHECKPOINT 标记 / 规则冲突），回退到对应蒸馏阶段修复。脚本不可用时回退到人工矩阵检测，详见 [quality-design-process.md](references/quality-design-process.md) §规则冲突检测。 |\r
| 5 | 设计出来的角色回复像"通用 AI"，不像是那个人 | 通常因为未通过蒸馏 4 的「角色一致性」检查。重点排查：身份 5 字段是否只填了名称没填性格；表达 DNA 是否只是"职业术语 + 人格语气"的机械拼接（防 NPC 铁律）；心智模型是否通过了四重验证筛选。 |\r
| 6 | 岗位型设计中，J3 技法注入后效果不明显 | 检查 DO 规则是否满足「具体动作 + 为什么 + 反例」三要素。缺少反例的 DO 是空泛口号，加上反例后角色行为边界立刻清晰。 |\r
| 7 | 人物存在公开矛盾（同一话题前后立场翻转）怎么办？ | 这属于负向筛选条件 3，提示该人物不适合蒸馏。如果仍要坚持，取最新公开立场为准，旧立场写入「智识谱系」标为"已修正/已演变"，不可调和。 |\r
| 8 | 角色设计好了但对话时经常崩人设 | 跑蒸馏 4 的压力测试——用角色最不擅长的边缘场景测试其是否仍保持人设。崩人设的原因是价值观排序不够清晰或诚实边界未定义，回退蒸馏 2 重新梳理。 |\r
\r
---\r
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## 🔧 运行时异常处理指南\r
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> 以下面向用户描述常见异常的识别和恢复路径，替代技术化的回退协议术语。\r
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### 流程异常\r
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| 遇到什么情况 | 这意味着什么 | 你可以怎么做 |\r
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| 设计开始时，Agent 反复追问你的需求 | 你给的信息不够构建一个完整角色（缺失 >20%） | 补充岗位名称 + 核心职责，或告诉它"先用默认值，不行再改" |\r
| 某阶段回退了（比如蒸馏 2 退回蒸馏 1） | 该阶段的产出质量不达标，需要回头补充材料 | 提供更多素材（文章、访谈链接等），或让它"先用现有素材继续，标注缺失" |\r
| 角色产出时多了「[待补全]」或「[未确认]」标记 | 某些字段无法从现有信息中确定，Agent 已诚实标注而非猜测 | 可以手动补充这些标记处的内容，或接受当前版本先试用 |\r
| 设计中途卡在 Gate 门禁过不去 | 前置阶段的产出不满足进入下一阶段的最低标准 | 告诉它"降级处理，跳过此 Gate 继续"，或针对性补充缺失信息 |\r
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### 工具与素材异常\r
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| 遇到什么情况 | 这意味着什么 | 你可以怎么做 |\r
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| 搜索不到目标人物的相关资料 | 网络信息不足或该人物公开资料有限 | 提供你手头已有的链接/文档/截图作为素材来源，或更换蒸馏目标 |\r
| verify-skill.py 无法运行 | 脚本环境问题或文件缺失 | 让 Agent 改为手动逐条核对 YAML/规则冲突，效果等同 |\r
| 输出被截断或过长 | 角色定义超出了单次输出限制 | 告诉它"分两次输出：先核心模块，后扩展模块" |\r
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### 结果异常\r
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| 遇到什么情况 | 这意味着什么 | 你可以怎么做 |\r
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| 角色回复总是"作为 AI 助手，我建议……" | 角色一致性检查失败，人设未生效 | 要求"重建身份卡和表达DNA，禁止使用通用 AI 话术" |\r
| 角色在某些问题上答非所问 | 越界拒绝机制缺失或过度生效 | 检查诚实边界是否定义清晰，或要求"放宽边界，标注置信度即可" |\r
| 设计了一个很复杂的角色，但对话时感觉用不上那么多功能 | 反膨胀检查未通过——过度设计了 | 要求"精简到 3 条核心规则 + 1 个工作流，剩下的砍掉" |\r
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## ⚡ 触发方式\r
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### 自动触发（推荐）\r
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在对话中只要提及以下任一意图词，本技能会自动激活：\r
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- 设计意图词：「设计 agent」「创建智能体」「优化智能体」「做一个」「帮我写个」\r
- 范式词：「人物蒸馏」「岗位型专家」「设计一个专家」\r
- 英文词：「design agent」「create agent」\r
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完整触发词列表见 YAML 前页 `trigger_words` 字段，无需用户记忆。\r
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### 快捷命令\r
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| 命令 | 效果 |\r
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| `设计 [岗位名称]` | 直接进入岗位型流水线，跳过类型判断 |\r
| `蒸馏 [人物名称]` | 直接进入人格蒸馏流程 |\r
| `优化 [角色名]` | 对已有角色执行靶向编辑，不重走完整流程 |\r
| `评估 [角色名]` | 对已有角色执行质量评估（5 维打分），不修改内容 |\r
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> 快捷命令等价于直接描述需求，效果完全相同——只是减少了自然语言歧义。如果你习惯直接说「帮我设计一个税务顾问」，完全不需要记忆这些命令。\r
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### 触发配置\r
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触发行为可通过 YAML 前页的 `trigger_words` 字段自定义。在 SKILL.md 的 YAML 区修改 `trigger_words` 列表即可增加或移除触发词，修改后下次对话生效。当前已配置 9 个触发词，覆盖中英文常用表达。\r